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园长沙龙|看梯田如何“跨”出团队人才培养路,让未来更具竞争力!

  11月2日-3日下午梯田教育集团园长沙龙在育儿周刊的如期顺利举行。本次沙龙特别邀请到金色梯田融科园秦晓园长、金色梯田江华园的唐园长、金色梯田邵东园罗园长围绕“如何进行团队建设、如何进行人才梯队的培养”等问题,进行专题研讨。30多位梯田教育集团的园长老师参加了本次沙龙。

  幼儿园的发展很大程度上取决于其教师团队的整体水平。当前幼儿园教师团队建设普遍存在管理者能力和专业水平较弱,教师缺乏职业认同、事业心不强,职后专业培训薄弱等问题。

  本期【梯田教育·园长沙龙】我们来到风景秀丽、人杰地灵的江华城北生态幼儿园(金色梯田合作实验园),围绕“如何进行团队建设、如何进行人才梯队的培养”等问题,进行专题研讨。

  首先,参观江华城北生态幼儿园,园所的环创充满了民族特色,老师利用废旧物品匠心打造的趣味环创、有特色和实操性的皮影剧场、美容美发区角、家长自动自发在园所开辟给孩子们种植的菜地等,园长们深切感受到用心做教育的幼儿园,幸福的不仅是孩子,也是老师成长的摇篮。

  接下来是金色梯田江华园的唐园长的分享,从招生、师资建设、园所管理、大型活动、家长服务等五个维度进行讲述,从学习中希望每一个园长都能成为会说故事,会说梦想,会说希望的园长。

  听了唐园长分享后,园长们纷纷走上台讲出自己感受,并表示将会把好的方法带到自己园所中去实践。

  金色梯田邵东园罗园长分享,从开园前期品牌形象的重要性(包括老师)和园所稳定后师资管理的重要性等进行了实例分享,园长必须以身作则,用一群人影响另一群人,尤其是在用人方面,罗园长用大量的案例告诉我们怎样选人,怎样用人,怎样留住人。

  接下来是全国高级职业园长、金色梯田智慧父母巴学园特聘讲师、有着17年丰富幼儿教育经验的金色梯田融科园园长−秦晓园长进行了关于人才梯队培养的专业培训。团队中如何做到有凝聚力,爱与支持,她强调作为园长对员工真诚的关心,公正的对待,用心爱护的重要性;作为园长要做员工背后永远的支持者;做为园长要不断的学习才能更好的发现园所的优秀人才,培养人才,储备人才。

  最后梯田国际学前教育事业部陈老师对园长沙龙进行总结:“园长沙龙”一直致力于打造“最专业的行业交流互动平台”,秉承着专业引领+实操干货的理念进行操作,通过学习优秀园所在教育教学、保育保健、营销招生等各方面的措施,找到自己的不足,通过行业专家的专业培训,学习最先进的幼儿园教育管理经验。希望大家积极承办沙龙活动,相互成就,共同成长。

  园长们享受完精神粮食和干货后,来到江华千年瑶寨,入住瑶族民宿,感受当地特色民俗,多才多艺的园长们上台表演,欢声笑语荡漾在瑶寨的夜空,将快乐的气氛延续不断。

  “一支独秀不是春,百花齐放春满园”,第三期园长沙龙活动在园长们收获与喜悦中画上了圆满的句号。期待下期的梯田教育原则沙龙,凝聚你我力量,共筑幼教辉煌!